酷我音乐侵权,敲响企业著作权警钟!

阅读:91 2025-01-17 11:24:23

近日,音乐圈一则重磅消息引发广泛关注:中国音乐著作权协会(以下简称 “音著协”)诉北京酷我科技有限公司(即 “酷我音乐”)侵害音乐作品信息网络传播权纠纷一案,音著协已全部收到北京知识产权法院的二审判决书。二审法院一锤定音:酷我音乐上诉请求不能成立,予以驳回,维持一审原判。这意味着,酷我音乐在这场侵权官司中彻底败诉。

一审法院早有明断,判决中认定:酷我音乐的行为侵害了音著协对涉案歌曲享有的信息网络传播权,酷我音乐应当承担停止侵权、损害赔偿等法律责任。一审法院综合考虑涉案作品知名度,侵权行为的持续时间、方式、性质和过错程度等因素,判决酷我音乐向音著协赔偿近12万元人民币。

值得一提的是,酷我音乐所属的腾讯音乐娱乐集团,作为拥有四大在线音乐平台(QQ音乐、酷我音乐、酷狗音乐和全民K歌)的行业巨头,屡次未经许可大量使用音著协管理的音乐作品。即便多次被法院判定侵权,仍未彻底整改,此番酷我音乐败诉,再次将腾讯音乐集团长期存在的版权问题暴露在公众视野之下。

侵权细节起底,酷我音乐都做了啥?

在未经音著协许可的情况下,大量音著协管理的音乐作品被其肆意使用,涵盖了流行、古典、摇滚等众多音乐风格,无论是热门金曲,还是小众佳作,统统未能幸免。

这些侵权行为渗透到酷我音乐平台的方方面面。从歌曲播放页面,到各类歌单推荐,甚至是电台节目背景音乐,侵权音乐作品如影随形。用户在搜索歌曲时,不少未经授权的作品堂而皇之地出现在搜索结果中,误导用户以为这些作品均可合法收听。而在一些专题活动页面,侵权歌曲更是被用作主打推荐,为平台赚取流量。

更有甚者,酷我音乐部分自制音频内容,如翻唱改编作品,也未依法获得原作者授权。他们擅自对原作进行重新编曲、填词,改变作品原有风貌,还在未经许可的情况下上线传播,严重侵害了原作者的改编权等多项权益。这种全方位、多层次的侵权行为,不仅损害了音著协及广大音乐创作者的经济利益,更破坏了整个音乐市场的创作生态,让创作者的心血得不到应有的尊重与回报。

侵权频发,在线音乐市场怎么了?

近年来,在线音乐平台侵权现象频发,宛如一场风暴,给音乐产业带来了巨大冲击。

从商业角度看,利益驱使无疑是罪魁祸首。一方面,音乐版权采购成本持续攀升,尤其是热门歌曲、知名歌手作品的版权,其价格更是令人咋舌。部分版权方往往会索要高额授权费用,这让一些平台望而却步。为了节省成本,部分平台便打起了 “擦边球”,试图未经授权使用作品,先赚取流量,再考虑后续问题。

另一方面,平台之间的激烈竞争也让侵权行为有了滋生的土壤。在流量为王的时代,谁能拥有更丰富的曲库,谁就能吸引更多用户。一些平台急于求成,不惜铤而走险,通过侵权手段快速扩充曲库,以此提升自身竞争力,抢占市场份额。

此外,公众版权意识淡薄也是一个不容忽视的因素。许多用户在享受免费音乐时,并未意识到这背后可能存在侵权行为,缺乏对音乐创作者劳动成果的尊重,间接纵容了侵权现象的泛滥。

敲响警钟:企业著作权保护刻不容缓

著作权保护,绝非儿戏,企业必须将其提升至战略高度,时刻严守法律红线。

于法而言,著作权保护是企业必须遵循的基本法律准则。我国《著作权法》明确规定,未经著作权人许可,复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品等行为,均构成侵权。一旦触犯,企业将面临法律的严惩,不仅要承担巨额经济赔偿,还可能遭受行政处罚,严重损害企业声誉,甚至影响正常运营。

从经营角度看,著作权是企业的核心资产之一。优质的原创内容,无论是软件代码、广告文案、产品设计,还是音乐、影视等文化作品,都承载着企业的创新成果与竞争优势。

此次音著协诉酷我音乐胜诉,为企业著作权保护提供了生动教材。企业当以此为契机,加强内部版权管理,建立完善的版权审查机制,在使用外部作品时,严格遵循授权流程;同时,加大自主创新投入,培育原创能力,在市场浪潮中稳健前行,共同营造尊重知识、保护版权的商业新风貌。

企业实操指南:如何筑牢著作权防线

一、建立健全版权管理体系

企业内部应设立专门的版权管理部门或岗位,配备专业人员,负责版权事务的统筹协调。制定完善的版权管理制度,涵盖作品创作、使用、授权、流转等各个环节,明确各部门职责,确保版权管理工作规范化、流程化。

二、规范合作流程,明确版权归属

与外部创作者、供应商合作时,务必在合同中明确版权归属。对于委托创作作品,应约定版权归企业所有;对于合作作品,根据各方贡献和约定划分版权份额,避免后期因版权不清产生纠纷。

三、强化版权审查机制

在引入外部作品时,无论是用于宣传推广、产品研发,还是内部培训,都要进行严格的版权审查。建立版权审查清单,核实作品的版权归属、授权情况、使用期限等关键信息,杜绝未经授权使用他人作品的风险。

四、加强员工版权培训

定期组织员工参加版权培训,提升员工版权意识。特别是涉及内容创作、市场营销等重点岗位,要确保员工熟练掌握版权合规要点,从源头预防侵权行为。

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